“企业技能人才自主评价为企业和员工释放了多方面‘利好’。一方面，放权给我们企业，让我们可以根据企业实际需求甄选技能人才、评定技能等级；另一方面，技能等级与员工薪酬待遇挂钩，极大地提高了员工参与技能等级评定的积极性，快速提升自身技能，弥补企业在技能人才等级上的断层。这样一来，人才水平和公司活力都得以激发！”歌尔股份人力资源部工作人员宗凯说，自2020年全面实施企业技能人才自主评价以来，歌尔股份已经为3000余名技能人才评定了技能等级，颁发了等级证书，并进行了相应的“待遇兑现”。

　　技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。为深入开展“放管服”改革，进一步优化营商环境，潍坊市人社局聚焦技能人才队伍建设，大力推进企业技能人才自主评价工作。

　　截至目前，我市取得自主评价备案资质企业274家，基本实现了具备条件的规模以上企业全覆盖，评价高技能人才2.1万余人，评价人数居全省第一位，企业备案数量居全省第二位。其中，现已开展自主评价企业124家，位居全省第一。

　　“人才技能怎么样，企业说了算。”这句话道出了企业技能人才自主评价的精髓。企业自主评价意味着，企业技能人才的等级评定权，由政府主导转向企业自主。

　　技能人才评价放权到企业手中，政府的角色就从“主导”转为“服务”。针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点，我市人社部门探索实行选派专人包靠企业制度，主动“送政策上门”，从企业评估备案、考核评价组织实施到题库资源服务等环节，为企业提供高效服务。

　　“企业需求在哪儿，服务工作就跟到哪儿”。 各县市区人社部门工作人员深入企业一线，根据企业的生产工作实际，通过不断优化办事程序、简化办事流程等方式，推进业务前移，为企业提供“上门办”“网上办”服务，助推自主评价工作开展。

　　在做好服务的同时，市人社部门还当好“裁判员”“监督员”，构建起扎实的监管体系，确保全市企业技能人才自主评价工作规范有序进行。

　　潍坊日报社全媒体记者: 刘元超/文图

　　通讯员:王艳芳 任保江